نیل پیکسل
پیشرفت مسیر شغلی
استخدام طراح گرافیک سال‌ها است که از دغدغه‌های همیشگی شرکت‌های بزرگ تجاری بوده است. اما در سال‌های اخیر بیشتر شرکت‌های کوچک نیز به اهمیت استفاده از طراح و گرافیست در سازمان خود، توجه ویژه‌ای داشته‌اند و تلاش می‌کنند تا بخش تبلیغاتی و فروش خود را به‌کمک یک تیم طراحی هرچه بیشتر توانمند سازند. اما شغل طراحی گرافیک چیست و چطور می‌تواند به شما در رشد شرکت خود کمک کند؟ وظایف و توانایی‌های یک طراح چه باید باشد؟ و درنهایت چه شرکت‌هایی به استخدام طراح گرافیک نیاز دارند؟
طراح و گرافیست فردی است که با گذراندن دوره‌های آموزشی لازم در دانشگاه یا به‌صورت خودآموز، توانایی کافی برای تبدیل یک ایده و پیام را در قالب تصویر دارد. یک طراح برای انتقال این پیام از تصویر و حروف استفاده می‌کند و با تلفیق رنگ‌ها، خطوط و علائم گرافیکی می‌تواند تاثیری چندبرابری بر مخاطبین خود بگذارد. امروزه هر برند و شرکت تجاری به دنبال بیان داستان برند خود و ارتباط نزدیک‌تری با مخاطبین خود است. اینجا است که طراحی اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده و می‌تواند در این زمینه به برند تجاری شما کمک کند.
طراحی هوشمندانه و انتخاب تصاویر مناسب برای ارتباط با مشتریان توسط گرافیست، می‌تواند تاثیری به‌مراتب بیشتر از تبلیغات کلامی و صرفا متنی برای سازمان شما به‌همراه داشته باشد. از همین جهت اغلب برندهای بزرگ تجاری در هنگام استخدام طراح گرافیک به اهمیت این موضوع واقف هستند و بخش‌های خاصی از سازمان خود را به طراحی و گرافیک اختصاص می‌دهند. این سازمان‌ها اهمیت ارتباط بصری با مشتریان خود را کاملا درک کرده و به‌صورت روزمره از آن استفاده می‌کنند.
اما وظایف یک طراح چیست و هنگام استخدام طراح گرافیک چه انتظاراتی از این شخص باید داشته باشید؟ در درجه اول یک طراح خوب باید توانایی مناسب در ارتباط برقرار کردن با کارفرما، محصول یا خدمات و ذهن مخاطبین خود را داشته باشد. این ارتباط صرفا با صحبت درباره نیازهای کارفرما میسر است. با شناخت خواسته‌های کارفرما طراح می‌تواند بهترین و مناسب‌ترین روش را برای طراحی خود انتخاب کند.
یک گرافیست پس از تعیین نیازهای مشتری، باید یک طرح اولیه از کار خود را آماده سازد و در قدم بعدی این طرح را با استفاده از مناسب‌ترین نرم‌افزار پیاده‌سازی کند. همچنین طراح مناسب برای هر شرکت یا سازمان باید ازنظر بودجه و زمان‌بندی کار نیز منعطف بوده و بتواند کار تعیین شده را در مدت زمانی مشخص با رعایت تمامی اصول طراحی و نیاز مشتری تحویل دهد.
استخدام طراح گرافیک براساس معیارهای خاصی صورت میگیرد. یک طراح باید در درجه اول مهارت کافی را در کار طراحی داشته باشد و دارای ذوق هنری باشد. بخشی از این ذوق هنری نیز شامل قدرت تخیل و میزان خلاقیت او است. طراح باید به اصول طراحی هنری و تبلیغاتی آشنا باشد و در کار خود آن‌ها را رعایت کند. نحوه صحیح قاب‌بندی، استفاده از خطوط مناسب و استفاده صحیح از رنگ‌ها بخشی از مهارتی است که هر طراح باید آن‌ها را کسب کند.
استخدام طراح گرافیک همچنین می‌تواند براساس میزان تسلط او بر نرم‌افزارهای گرافیکی صورت بگیرد. یک طراح باید مهارت‌های ارتباطی مناسبی داشته باشد و هوش بازاریابی خود را در طرح‌هایش به‌کار اندازد. یک طراح باتجربه باید از آخرین تغییرات حوزه کاری خود نیز آگاهی داشته باشد و ترندهای تبلیغاتی را به‌خوبی شناسایی کند. نهایتا اینکه طراح بر چه نرم‌افزارهایی تسلط دارد نیز ازجمله کلیدی‌ترین مهارت‌هایی است که در هنگام استخدام مورد توجه کارفرمایان قرار میگیرد.
در بیشتر موارد استخدام طراح گرافیک براساس میزان تسلط او بر برنامه‌های ادیت و طراحی عکس صورت می‌پذیرد. مهم‌ترین نرم‌افزارهای گرافیکی مورد استفاده طراحان شامل موارد زیر است.
استخدام طراح گرافیک تا مدت‌ها بیشتر توسط مجلات مختلف و موسسات انتشاراتی انجام می‌شد. اما با گسترش فضای آنلاین و رشد هرچه بیشتر کسب‌و‌کارها در این فضا، تقاضا برای استخدام گرافیست به مشاغل بسیار بیشتری نیز سرایت کرده است. به‌طوری‌که امروزه اغلب شرکت‌های کامپیوتری و نرم‌افزاری از خدمات طراحی به‌صورت گسترده‌ای استفاده می‌کنند. شرکت‌های بازی‌سازی به‌خصوص برای پیشبرد پروژه‌های خود به یک تیم طراحی قدرتمند نیاز خواهند داشت. از دیگر متقاضیان استخدام طراح گرافیست در بازار کار، آژانس‌های تبلیغاتی هستند که برای تولید محتوای تبلیغاتی خود به طراحان باتجربه نیاز دارند.
استخدام طراح گرافیک همچنین توسط بیشتر موسسات سینمایی امری رایج است. موسسات آموزشی نیز برای ارتباط بهتر با مشتریان خود و جذب مخاطبین جدید نیاز به استفاده از خدمات طراحی خواهند داشت. شرکت‌های چاپ و بسته‌بندی از دیگر مشتریان خدمات طراحی هستند که برای ارائه خدمات چاپ خود نیاز به یک متخصص طراحی خواهند داشت.
اما به‌طور کلی باید گفت هر فرد یا سازمان تجاری برای ارتباط بهتر با مخاطبین و مشتریان خود می‌تواند و باید از کمک یک طراح و گرافیست بهره بگیرد. تفاوتی ندارد که شما صاحب یک مجموعه بزرگ با چندصد کارمند هستید و یا یک تیم جمع‌و‌جور چند نفره برای انجام یک کسب‌و‌کار کوچک را اداره می‌کنید. استفاده از خدمات طراحی می‌تواند به‌طور چشمگیری ارتباط میان شما و مشتریان را آسان کند و تاثیر شگرفی بر درک برند تجاری شما بر آنان بگذارد.
اما استخدام طراح گرافیک در همه شرایط ممکن است به‌صرفه نباشد و به میزان منابع مالی زیادی احتیاج داشته باشد. از این رو شرکت‌ها می‌توانند با مدیریت هزینه‌های جاری و نیازهای مجموعه خود ۲ راه جایگزین را برای خود انتخاب کنند که هریک دارای مزایایی برای آن‌ها خواهد بود.
استخدام طراح گرافیک به‌صورت دورکاری این فرصت را در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهد تا بخش زیادی از هزینه‌های استخدام کارمند را حذف کرده و بتوانند مقدار بیشتری از این هزینه را صرف کیفیت کار کنند. استخدام طراح دورکار همچنین نیاز به تامین سیستم‌های قدرتمند طراحی گرافیک را از میان برمی‌دارد و در هزینه‌های اولیه خرید کامپیوتر تاحد زیادی صرفه‌جویی می‌کند. همچنین همکاری با یک طراح دورکار هزینه اجاره دفترکار و فضای اداری مورد نیاز را به کلی حذف می‌کند.
اما راه‌حل بعدی جایگزین استخدام طراح گرافیک، برون‌سپاری پروژه است. شما می‌توانید از خدمات طراحی مورد نیاز خود صرفا برای انجام یک پروژه خاص و یا کارهای محدود استفاده کنید. برای این کار باید ابتدا سفارش خود را در سایت ثبت کنید. سپس هزینه انجام این پروژه و مدت زمانی که طراح نیاز خواهد داشت تا کار را به‌خوبی انجام دهد برای شما نمایش داده خواهد شد. با برون‌سپاری پروژه‌های طراحی خود، قادر خواهید بود تا در هزینه‌های کلی کسب‌و‌کار خود به میزان قابل توجهی صرفه‌جویی کنید و فرصت این را داشته باشید تا تمرکز را بر روی فعالیت‌های اصلی خود قرار دهید. برون‌سپاری خصوصا برای انجام پروژه‌های فصلی و دوره‌ای بسیار مقرون به‌صرفه است و انعطاف بالایی برای کسب‌و‌کارهای مختلف به همراه خواهد داشت.
درحال بارگزاری ...